Состав зарплаты и документы, его определяющие Согласно ст. 129 ТК РФ зарплата может представлять собой величину, составленную из 3 частей: Первые 2 части обязательны для установления и в существенной степени регламентированы ТК РФ: В то же время введение стимулирующей части зарплаты не является обязательным. Поэтому каждый работодатель самостоятельно решает вопросы (ст. 129, 135 ТК РФ): Принятую структуру оплаты труда и разработанные правила стимулирования работодатель утверждает во внутренних нормативных документах...