Сегодня мы поговорим не о тех случаях, когда вы настолько проштрафились, что вам светит увольнение по статье, а о таких, когда вам предлагают расстаться по-хорошему. Как себя в них вести, чтобы выйти из ситуации не с потерями, а с приобретениями? Причин такого решения руководства может быть великое множество, но все они делятся на нейтральные, справедливые по отношению к сотруднику и не очень. Нейтральные: Справедливые: Несправедливые: Но каковы бы ни были причины, редко какой работодатель сразу выходит на тропу войны...

Постоянная смена работы может указывать на проблемы в навыках коммуникации и психологическом благополучии человека. Кажется, что каждый раз, когда такие люди начинают новую работу, их история повторяется: они сталкиваются с трудностями в установлении взаимодействия с коллегами и руководством, чувствуют себя некомфортно, иногда вступают в конфликты, там, где этого можно было легко избежать и в конечном итоге их увольняют. Одна из возможных причин такого поведения может лежать в плохо развитых навыках социальной коммуникации...