3 способа поставить подчиненного на место. Это стоит знать каждому
Как поставить человека на место? Что делать, когда границы превышены?
Мы все время от времени сталкиваемся с ситуациями, когда нам приходится поставить кого-то на место. Однако, важно помнить, что это должно происходить с уважением и пониманием. В этой статье мы рассмотрим эффективные стратегии по постановке человека на место, которые позволят нам устанавливать границы и решать конфликты с уважением к себе и к другим. 1. Практикуйте эмпатию: Перед тем, как поставить кого-то на место, попробуйте представить себя на его/ее месте. Постарайтесь понять, какие могут быть причины и мотивы за его/ее поведение...
— Ты должен поставить её на место! Сейчас же! Пусть извинится передо мной. Передо всеми! — кричала мать в трубку.
— Ты слышишь, Максим? — голос в трубке не просто дрожал, он будто разрывал воздух в его ухе, царапал по живому. — Это унижение. Настоящее унижение. Максим отодвинулся от стола, за которым коллеги привычно стучали по клавиатуре, и накрыл ладонью трубку. У него было ощущение, что мать кричит не в телефон, а в его черепную коробку, и звук этот слышен всем вокруг. — Мама, давай без… — начал он, но договорить не успел. — Без чего? Без того, что мне, матери твоей, плюнули в лицо? Да ещё при людях! Перед Лидией Марковной, перед Верочкой...