Бывает, что в момент увольнения женщина еще не знает о своей беременности. Бывает и по-другому — женщина сознательно скрывает факт беременности от работодателя. Часть 1 статьи 261 Трудового кодекса в категоричной форме запрещает увольнять по инициативе работодателя беременную женщину. Исключение лишь одно — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Очевидно, что норма формулировалась под ситуацию, когда работодателю известно про особенное положение работницы. При этом случаи, когда администрация понятия не имеет о беременности увольняемой сотрудницы, редкими не являются...