Меня всегда бесит, когда работодатель пишет в трудовом договоре или должностной инструкции, в разделе обязанностей, фразу, вроде этой: "...выполнять иные поручения руководителя....". Я даже не буду объяснять почему, но теперь, благодаря одному читателю блога, я знаю, что не одна такая "смутьянка" в этом вопросе. Часто, работников, которые уже видели жизнь так сказать, эта фраза наводит на определенные мысли о жизни и перспективе работать на того, кто согласно данной "фразочке", может и помыть полы у себя дома заставить и ничего ему за это не будет...

Если вы руководитель, то эта картина вам знакома: вы дали поручение, уверены, что все ясно, и спокойно занялись другими делами. Через пару дней выясняется, что сотрудник сделал не то, не так или вообще еще к задаче не приступал, потому что ждал уточнений. Понятная эмоциональная реакция — разозлиться на подчиненного, но в то же время рационально вы понимаете, что на самом деле проблема чаще всего не в сотруднике, а в системе — вернее, в ее отсутствии. Разрозненные указания в чатах, почте и беседы у кулера создают информационный шум, в котором тонут суть, сроки и ответственность...