Многие правильные вещи не случаются в компаниях из-за отсутствия системы выдачи и контроля поручений. Собрания, планерки, личные встречи с сотрудниками заканчиваются нигде не зафиксированными пожеланиями. Идеи теряются, важные задания не выполняются, и компания стоит на месте. Тем временем ваши конкуренты бегут вперед. Как не отстать? Давайте разберемся. Поручение – это задание, которое должно быть выполнено в срок конкретными людьми. Ключевое слово здесь– выполнено. Как этого добиться, если руководитель...

Меня всегда бесит, когда работодатель пишет в трудовом договоре или должностной инструкции, в разделе обязанностей, фразу, вроде этой: "...выполнять иные поручения руководителя....". Я даже не буду объяснять почему, но теперь, благодаря одному читателю блога, я знаю, что не одна такая "смутьянка" в этом вопросе. Часто, работников, которые уже видели жизнь так сказать, эта фраза наводит на определенные мысли о жизни и перспективе работать на того, кто согласно данной "фразочке", может и помыть полы у себя дома заставить и ничего ему за это не будет...