Расстаться с неугодным сотрудником работодатель может разными способами, например отслеживать его нарушения или сократить. Но обычно такие действия слишком трудозатратны для компании, поэтому работника просто просят уйти по-хорошему: написать заявление на увольнение по собственному желанию. Чаще всего такое предложение вводит человека в ступор: стоит ли бежать и писать заявление или нужно всё обдумать? Как поступить в такой ситуации, рассказывает Татьяна Нечаева, старший юрист hh.ru. Законно ли принуждать...

Статья 77 Трудового кодекса — своеобразная шпаргалка для тех, кто хочет убедиться: его неправомерно принуждают к увольнению, или для «отставки» действительно есть основания. В списке общих оснований для прекращения трудового договора: Соглашение сторон...