Премии — это стимулирующие выплаты и составная часть зарплаты. Работодатель поощряет ей сотрудников за добросовестное исполнение работы. Виды премий можно определять в коллективном договоре и других документах — об этом сказано в статье 191 ТК. Поощрением за успехи в работе может быть: Николай, директор ЗАО «Принт» стимулирует работников премиями. Он назначает их разным отделам за определенные показатели. Условия и размеры выплат содержатся в положении о премировании. Но зачем нужно оформлять премирование...

Для того, чтобы поддержать и поощрить работника за какие-либо заслуги и достижения на трудовом поприще работодатель может применять различные поощрительные меры, но наиболее материальной и ощутимой из них будет выплата премии. О том, как и за что могут начисляться премии работнику в данной публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова». Выплата премии является правом работодателя, но в исключительных случаях это может быть и его обязанностью. Закон не регламентирует данное положение...