Делимся секретами успешного управления персоналом, при котором все работники функционируют не только эффективно, но и добровольно.
Знакомые методы мотивации: когда привычное не работает
Рано или поздно...
Поощрение или наказание? Что эффективнее? Поощрение и наказание являются двумя основными методами управления поведением людей. В случае с молодыми шахматистами, поощрение может быть более эффективным методом, чем наказание. Поощрение - это положительное воздействие на человека, которое мотивирует его к выполнению определенных действий. Оно может проявляться в виде похвалы, признания достижений, предоставления дополнительных ресурсов или возможностей. Наказание, с другой стороны, является отрицательным воздействием на человека, который не выполняет определенные требования или правила. Наказание может выражаться в форме штрафов, ограничений, наказаний или лишения привилегий. Однако, для молодых шахматистов, поощрение является более эффективным способом мотивации. Это связано с тем, что у молодых людей есть большая потребность в признании и уважении со стороны окружающих. Поощрение может помочь им почувствовать себя важными и ценными, что может стимулировать их к дальнейшему развитию и улучшению своих навыков. Кроме того, поощрение также может помочь молодым шахматистам сохранять мотивацию и продолжать заниматься шахматами. Например, если они получают похвалу от своих тренеров или родителей, то это может повысить их уверенность в себе и своих способностях. Таким образом, поощрение, а не наказание, является наиболее эффективным методом мотивации молодых шахматистов. Согласны?