Выбор между полной и частичной занятостью влияет на ваш график, доход и профессиональные возможности. В российском правовом поле обе формы законны и подробно описаны в Трудовом кодексе. В статье мы разберем эти термины, которые часто указывают работодатели в вакансии, правовые нормы, практические примеры и цифры, чтобы вы понимали, что конкретно получите, выбрав один из режимов. Полная занятость в России закреплена в Трудовом кодексе. Это стандартная форма трудовых отношений, при которой работник отрабатывает установленную законом норму рабочего времени — не более 40 часов в неделю...

Современная экономика больше не вознаграждает тех, кто просто «отсиживает» время в офисе. Зарплаты растут медленнее инфляции, а цены на жилье, образование и медицину делают жизнь на одну зарплату все сложнее. Но есть и хорошие новости: уже сегодня люди зарабатывают в 2-5 раз больше, работая не 40 часов в неделю, а 10-20. Как? Давайте разбираться. Традиционная работа построена на принципе: чем больше часов — тем больше зарплата. Но в цифровую эпоху ценность создается не временем, а результатом. Даже с ежегодной индексацией в 5-10% вы никогда не разбогатеете на зарплате...