Выбор между полной и частичной занятостью влияет на ваш график, доход и профессиональные возможности. В российском правовом поле обе формы законны и подробно описаны в Трудовом кодексе. В статье мы разберем эти термины, которые часто указывают работодатели в вакансии, правовые нормы, практические примеры и цифры, чтобы вы понимали, что конкретно получите, выбрав один из режимов. Полная занятость в России закреплена в Трудовом кодексе. Это стандартная форма трудовых отношений, при которой работник отрабатывает установленную законом норму рабочего времени — не более 40 часов в неделю...

Как отличить занятость от эффективности? Знакомая ситуация? Вы можете быть страшно заняты, но при этом не двигаться вперёд. Перекладываете бумажки, отвечаете на письма, ходите на совещания. К вечеру выматываетесь, а результат — ноль. Это ловушка занятости. Разница между продуктивностью и прогрессом проста. Продуктивность — это количество дел, которые вы сделали. Прогресс — насколько вы приблизились к цели. Можно весь день быть продуктивным и не сделать ничего по-настоящему важного. Вот вам пример...