Интересный факт: какими бы разными не были поколения, всегда есть то, что их объединяет. Думаете, это то, что все они вершат историю мира и человечества, совершенствуют наш генетический код и развивают род? Ну, в общем-то да. Но нет. Единство поколений можно выразить одной фразой: «А вот в наше время…», ведь она не щадит никого. Действительно, люди постарше всегда неодобрительно посматривали на молодежь, не понимая их увлечения, убеждения, внешний вид (вспомним анекдот про бабулю и зашитые на джинсах дырки)...

Поколение Z — это те, кто родился после 1997 года. Они уже активно входят на рынок труда и приносят с собой новые ценности, ожидания и подходы к работе. Для HR-специалистов и руководителей понимание особенностей этого поколения становится ключевым фактором успешного управления командой. В этой статье я, как HR-директор с десятилетним опытом, поделюсь практическими советами о том, как эффективно работать с поколением Z. Поколение Z — это цифровые аборигены. Они выросли в эпоху интернета, социальных сетей и мгновенного доступа к информации...