Государство разрешает работодателю самостоятельно выбирать любую систему оплаты труда для своих сотрудников. Но есть ограничения. Форма оплаты труда в любом случае: Желательно устанавливать систему оплаты труда, соразмерную усилиям сотрудников. В этом случае они будут мотивированы и эффективны. Различают три основных формы оплаты труда: Тарифная система оплаты труда делится еще на три формы: Сдельная подразделяется на прямую, прогрессивную, косвенную, аккордную. Повременная – на окладную (фиксированный оклад каждый месяц) и простую повременную (со ставкой за рабочий час)...