В повседневной жизни люди часто не разделяют два понятия - "подпись" и "роспись". Причем даже в бумагах канцелярско-делового характера постоянно встречается подмена одного слова другим. Дошло до того, что и в Трудовой Кодекс РФ закралась ошибка. Так, статья 68 гласит: При приеме на работу .... работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором...

«Подпись — это графическое начертание инициалов фамилии, реже имени и отчества, которое выполнено собственноручно и выступает в качестве идентификатора человека. То есть, другими словами, подпись — это «графическое стильное изображение собственного имени в тексте в виде росчерка» Также подпись может содержать в себе элементы, которые не относятся к идентификации личности человека, например штрихи и точки в случайных местах. Важность подписи в первом паспорте безоговорочно велика, ведь это определенным образом накладывает свой след на последующую жизнь человека...