Какое ужасное слово, вам не кажется? С какой стороны ни посмотри. Сторона первая – руководитель. Если руководитель считает своих сотрудников подчиненными, он так к ним и относится: требует подчинения. А подчинение – это «делай, как я сказал», «тебя никто не спрашивал». Причем это может быть даже неосознанно. Если руководитель хочет, чтобы ему подчинялись, у него растет жажда власти. И постепенно он превращается в самодура, поступков которого никто не понимает. С одной стороны, он хочет, чтобы сотрудники были инициативными, вовлеченными в работу, лояльными к руководителю...

У Ивана всё было хорошо ровно до тех пор, пока не поменялся руководитель проекта. Именно с этого момента Иван обнаружил, что: Понимая, что ничего не понимает, но видит причину изменений в себе, он обратился за психологической помощью. - Поменялся начальник, и я потерял интерес к работе, - так Иван сформулировал свою проблему. Ваш начальник может быть вашим "папой" Существуют два типа взаимодействия с начальством: 1. Горизонтальные отношения. Это когда вы общаетесь на равных, видя друг в друге взрослых людей, способных найти общий язык и уважающих позиции друг друга...