Подбор кадров – это не просто просмотр резюме и проведение собеседований. За этим процессом стоит масштабная работа и значительные затраты ресурсов, как человеческих, так и финансовых. Сначала HR-специалисты проводят анализ потребности в кадрах – выясняют, какие специалисты нужны, какие навыки и компетенции им необходимы. Этот этап может включать в себя консультации с руководителями отделов и детальное изучение целей компании. На основе анализа формируется профиль идеального кандидата, включающий...

Поиск и привлечение сотрудников — кропотливый процесс, требующий полного в него погружения. Существует множество методик, позволяющих отобрать обладающих необходимыми качествами кандидатов на должность. Однако для изучения этих методик и их тестирования требуется немало времени. Данная статья поможет вам разобраться в инструментарии, который пригодится каждому HR-специалисту при подборе персонала. Наш эксперт: Дарья Кизер, директор IT-компании АСП Электронные сервисы, ex HRBP, карьерный консультант ...