Подбор кадров – это не просто просмотр резюме и проведение собеседований. За этим процессом стоит масштабная работа и значительные затраты ресурсов, как человеческих, так и финансовых. Сначала HR-специалисты проводят анализ потребности в кадрах – выясняют, какие специалисты нужны, какие навыки и компетенции им необходимы. Этот этап может включать в себя консультации с руководителями отделов и детальное изучение целей компании. На основе анализа формируется профиль идеального кандидата, включающий...

Самый яркий пример - это работа российского правительства, ротация кадров в нём, подбор зачастую методом "я его знаю, верю и люблю". И соответственно уже не веришь, что новая команда, коллектив заработает как часы для развития страны, народа...