В большинстве российских компаний дарить подарки сотрудникам в день рождения — устоявшаяся традиция. Кто-то переводит сумму на карту, кто-то вручает фирменный ежедневник, а кто-то заказывает партию брендированной сувенирки. Формально правило соблюдено. Но работает ли оно на лояльность? В 2026 году сотрудники ценят внимание к личности больше, чем формальные жесты. Подарок, который пылится в ящике или сразу конвертируется в «бытовые нужды», не создает эмоциональной привязанности к бренду работодателя...

Компания дарит, а бухгалтерия расплачивается. Подарки сотрудникам тянут за собой налоги по четырем направлениям сразу: НДФЛ, страховые взносы, НДС и налог на прибыль цепляются к одной коробке чая по-разному. В 2026 году к старым правилам добавились новые цифры. НДС вырос до 22 процентов, НДФЛ считают по пятиступенчатой шкале, налог на прибыль стоит 25 процентов. Чтобы не пересказывать Налоговый кодекс абзацами, возьмем один пример и проведем его через все налоги до конца. Компания на общей системе заказала к празднику 150 подарочных наборов по 3500 рублей...