«Когда принимаем нового работника, постоянно возникает проблема: первая выплата зарплаты производится более чем через 15 дней. У нас зарплаты платятся 25 и 10 числа месяца. 25-го числа платится за период с 1 по 15 число текущего месяца, а 10-го числа платится за период с 16 по 31 (28-30) число предыдущего месяца. Получается, что если человек принят на работу, например, 1 числа, то зарплату он получит только 25 числа (т.е. не через 15 дней от приема на работу, а  через 25). А если он принят на работу 16 числа, то зарплату получит только на следующий месяц 10 числа. Т.е. интервал между этими датами будет тоже больше 15 дней...

Организация планирует выдавать заработную плату один раз в месяц — до 10-го числа. Все сотрудники написали заявления о согласии. На первый взгляд, проблем нет. Но трудовое законодательство такое решение не допускает. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Это означает, что работодатель обязан установить две даты выплат: Конкретные даты фиксируются в Правилах внутреннего трудового распорядка, колдоговоре или трудовом договоре, но не могут нарушать установленный минимум...