Здравствуйте, дорогие читатели! Сегодня мы поговорим о теме, которая затрагивает тысячи медицинских работников – о так называемом “декретном отпуске” и его влиянии на такую важную вещь, как периодическая аккредитация. Почему “так называемом”? Потому что, как мы скоро выясним, это словосочетание – настоящая юридическая загадка, окутанная дымкой бытовых представлений. Готовы размотать этот клубок? Тогда устраивайтесь поудобнее, запасайтесь чашечкой чая (или чем покрепче, если вы в “декрете” 😉) и давайте разбираться! Итак, начнем с самого главного – с термина...

В Трудовом кодексе России, да и вообще в законодательстве, нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам - это отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (статья 255 Трудового кодекса РФ)...