Собеседование — финишная прямая. К этому моменту ваше резюме внимательно изучили. Возможно, получили рекомендации с предыдущего места, заглянули в ваши соцсети и даже почитали комментарии на профильных форумах. Спрашивая, почему вы ушли с предыдущего места работы, будущий начальник может уже знать ответ. Но ему важно услышать вашу интерпретацию. Виктория Кучеренко, магистр психологии, HR-директор крупного девелопера, объясняет: «Последнее место работы — индикатор, по которому эйчар судит об опыте кандидата...

Вопрос «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» часто задают одним из первых на собеседовании. И хотя на первый взгляд он кажется простым, на самом деле работодателю важно не только услышать причину увольнения. С помощью этого вопроса рекрутер пытается понять, что изменилось в ваших профессиональных приоритетах, как вы справляетесь с трудностями и склонны ли брать ответственность за свои решения или обвинять бывшего работодателя. Поэтому даже вполне объективная причина ухода может прозвучать неудачно, если рассказать о ней через обиду, претензии или многочисленные жалобы...