На собеседовании вы видите кандидата, который умеет больше, чем требует вакансия. Он говорит о стратегии, масштабировании, лидерстве — хотя вы ищете исполнителя на конкретную роль. Возникает вопрос: стоит ли брать в команду человека, который потенциально “перерастёт” должность? Для одних это красный флаг: скучно станет быстро, уйдёт через полгода. Для других — редкая удача: можно вырастить сильного игрока. Статья — для тех, кто хочет принимать взвешенные решения, а не действовать на интуиции. Разберём,...

Если правильно подберете и обоснуете причины, по которым стремитесь получить работу, вас примут даже с недостаточным уровнем квалификации.  Да, такое случается! Зарплата.ру попросила HR-ов дать соискателям несколько советов, как описывать свою мотивацию, чтобы завалили офферами. Вопросы вроде: «Почему хотите работать именно у нас?» или «Почему выбрали нашу компанию?» нужны, чтобы проверить мотивацию кандидата. Проще говоря — его желание работать у конкретного работодателя, на конкретной должности...