На собеседовании вы видите кандидата, который умеет больше, чем требует вакансия. Он говорит о стратегии, масштабировании, лидерстве — хотя вы ищете исполнителя на конкретную роль. Возникает вопрос: стоит ли брать в команду человека, который потенциально “перерастёт” должность? Для одних это красный флаг: скучно станет быстро, уйдёт через полгода. Для других — редкая удача: можно вырастить сильного игрока. Статья — для тех, кто хочет принимать взвешенные решения, а не действовать на интуиции. Разберём,...

При поиске работы вы можете столкнуться с тем, что вам предпочли менее профессионального кандидата и возможно даже еще и за большее вознаграждение, чем вы рассматривали. Почему так происходит? Почему HRы, рекрутеры могут часто могут отдавать предпочтение менее профессиональным специалистам, выбирая более удобного, логичного, предсказуемого. Почему предпочитают "удобных" кандидатов, а не "звезд", которые могут быть боле эффективными и принести компании прибыль. В этом посте я собрала мнения и комментарии...