Начнем с того, что определимся, почему вы хотите уволить сотрудника. Причина 1: сотрудник нарушил трудовую дисциплину. У компании есть все необходимые доказательства. В этом случае увольнение представляет собой строго формализованную процедуру со своими нюансами. Причина 2. Именно та, про которую я и поведу речь. Вы не можете работать с сотрудником. Вы с ним не ладите и просто не выносите, как человека. Да, бывает и такое на работе, все мы люди, и все мы хотим комфортно общаться. Сотрудник не выполняет ваши цели, не проявляет должного уважения к вам, да и к компании в целом...

Потерять работу не по собственному желанию может каждый. Это даже не зависит от того, насколько вы плохо работаете. Напротив, вас могут уволить именно потому, что вы хороший работник. Звучит абсурдно, согласны? Мы приведем в пример несколько ситуаций, в которых это возможно. Вы переросли компанию На работе у вас уже не появятся возможности для роста, как горизонтального, так и вертикального. Можно сказать, что вы “упёрлись в потолок» внутри данной организации. В действительности, это хороший знак...