Начнем с того, что определимся, почему вы хотите уволить сотрудника. Причина 1: сотрудник нарушил трудовую дисциплину. У компании есть все необходимые доказательства. В этом случае увольнение представляет собой строго формализованную процедуру со своими нюансами. Причина 2. Именно та, про которую я и поведу речь. Вы не можете работать с сотрудником. Вы с ним не ладите и просто не выносите, как человека. Да, бывает и такое на работе, все мы люди, и все мы хотим комфортно общаться. Сотрудник не выполняет ваши цели, не проявляет должного уважения к вам, да и к компании в целом...

Бывает, что работодатель недоволен работником, все способы наладить коммуникацию уже испробованы, и остается только расстаться с ним. В статье расскажем, как правильно уволить человека с организационной, психологической и юридической точек зрения. Выбрать время для увольнения. Обычно удобнее уволить сотрудника в конце недели или отчетного периода: так проще обосновать решение его низкой производительностью и результатами. А еще в этом случае увольнение меньше повлияет на работу других сотрудников...