Чаще всего задают данный вопрос профессионалом своего дела, когда работодатель оценил навыки кандидата выше задач, которые он может предложить на данной должности. Например: 1. Специалист работал в крупной международной компании и так произошло, что компания в данном регионе закрылась, а вакансий на данную должность нет в городе. И приходится рассматривать другие предложения. На уровень чуть ниже. 2. Девушка занимала позицию руководителя отдела в течение 9 лет, большую часть времени посвящала работе, командировкам и т...

Когда Рекрутер вас у спрашивает: «Почему мы должны вас взять на работу?» они хотят услышать ответы на вопросы: «Что выделяет вас среди всех остальных? Какую пользу вы принесете компании?» Вашим ответом...