Чаще всего задают данный вопрос профессионалом своего дела, когда работодатель оценил навыки кандидата выше задач, которые он может предложить на данной должности. Например: 1. Специалист работал в крупной международной компании и так произошло, что компания в данном регионе закрылась, а вакансий на данную должность нет в городе. И приходится рассматривать другие предложения. На уровень чуть ниже. 2. Девушка занимала позицию руководителя отдела в течение 9 лет, большую часть времени посвящала работе, командировкам и т...

Начиная работать по найму, рано или поздно, задумываешься либо о карьерном росте, либо об уходе в другую компанию, на более привлекательную должность. Если ты относишься к первой категории, то этот пост для тебя. Что же делать, вроде работаешь уже не первый год, показатели выше средних, а повышением даже не пахнет? Ответ есть: Проявляй инициативу. Посмотри на себя со стороны руководителя. Ты стабильно работаешь, показатели растут, появляется резонный вопрос, зачем тебя повышать, если ты и так приносишь выгоду. Поэтому чтобы такого вопроса не было, необходимо постоянно обучаться и расширять область своих навыков...