В современных реалиях, когда кажется, что деваться некуда, создаётся впечатление, что мотивация труда - не обязательна, так как главным стимулом является сохранение рабочего места. Однако, грамотный подогрев интереса сотрудника к труду будет иметь высокий успех в любых условиях. Для того, чтобы труд работника был эффективным, ему необходимо ощущение значимости, общности, слаженности в коллективе. К тому же, сотрудники с высоким уровнем мотивации более лояльны, заметно сокращается риск саботажа, профессионального выгорания...

На то, как работники выполняют возложенные на них обязанности, влияет соответствующая мотивация к труду.Есть такие, которые приходят на работу с явным нежеланием, а когда начинают выполнять возложенные на них задачи, то не занимаются ими. Ищете работу в IT или в другой сфере? Хотите сменить профессию или повысить свой доход? Подписывайся на наш Телеграмм канал "Каждый находит" и получай экспертные советы от Международного кадрового агентства IT and Digital! Предположение, что мы имеем дело с просто ленивым сотрудником, в большинстве случаев неверно и вредно...