Собеседование при приеме на работу без вопроса о причинах заинтересованности кандидата в той или иной работе — это как зимние каникулы без снега. Общий вопрос, но в то же время очень полезный; позволяет узнать причины, по которым кандидат претендовал на данную должность. Для большинства кандидатов собеседование — это стрессовый момент. К нему стоит подготовиться, если мы действительно хотим получить предложение о работе. Вопрос заинтересованности в данной работе является одним из наиболее сложных вопросов...

У меня на днях произошёл случай. Работаю над вакансией Директор завода, нашла хорошее резюме кандидата на job-сайте, созвонилась, рассказала о вакансии, провела с ним скайп-интервью (кандидат из региона). Опыт у кандидата хороший, но у меня возникли сомнения в его управленческих навыках и мотивации, что очень важно было для работодателя. Созваниваюсь с ним повторно, прощупываю более глубинно его мотивацию, результаты деятельности, как работает со своими сотрудниками и т.д, и решаю его все же представить работодателю, т...