По статистике, в Санкт-Петербурге нередки случаи задержки выплаты заработной платы в установленные в организации сроки. Случается и оплата труда в меньшем, чем предусмотрено договором, размере. Иногда это связано с неправомерными действиями руководителя, умышленно не оформившего трудовые отношения или заключившего с работником гражданско-правовой договор, например, подряда, не являющийся трудовым, что существенно затрудняет возможность реализации гарантий защиты прав, закрепленных Трудовым кодексом РФ...