«Я же плачу зарплаты, что им еще надо?» — так говорят собственники, которые не управляют персоналом. В таком бизнесе мотивации у сотрудников нет, а прибыль обычно не растет. Ведь построить крутую богатую компанию на века могут только люди с горящими глазами. Зажечь глаза (и сердца!) помогут принципы и инструменты, что мы собрали в этом материале. Что значит управлять персоналом Управление персоналом — это способ влиять на сотрудников так, чтобы добиваться результата руками команды. Влиять на сотрудников...

Управление персоналом является одной из ключевых функций любой организации. Оно включает в себя планирование, найм, обучение, мотивацию и удержание сотрудников. Зачем же нужно управлять персоналом и какие преимущества это приносит? Во-первых, управление персоналом позволяет организации создать команду высококвалифицированных и мотивированных специалистов. Компания, где персонал хорошо управляется, имеет больше шансов привлечь и удержать талантливых сотрудников. Кроме того, эффективное управление персоналом способствует повышению производительности и качества работы...