ПОЧЕМУ УВОЛЬНЯЮТСЯ УСПЕШНЫЕ СОТРУДНИКИ Когда уходит плохой или «никакой» подчиненный, начальство вздыхает с облегчением. Но иногда увольнение сотрудника вызывает у руководства искреннее недоумение и даже обиду: казалось бы, и зарплата на уровне, и карьерные перспективы, и социальный пакет. Что не так? И скучно, и грустно Деньги и карьера – не все. Многим, особенно тем, кто уже чего-то добился, очень важен еще один фактор: на работе должно быть интересно.  «Одна из основных причин, вынуждающих сменить работу – человеку просто не нравится заниматься этим видом деятельности, не нравится сам бизнес,...

Текучесть кадров — одна из самых острых проблем, с которыми сталкиваются современные компании. Это не только финансово затратный процесс, но и серьёзный вызов для сохранения корпоративной культуры, мотивации сотрудников и репутации работодателя. Каждое увольнение обходится компании в 3–9 среднемесячных зарплат ушедшего сотрудника, включая расходы на поиск, адаптацию и обучение нового работника, а также потери из-за снижения продуктивности команды. Разбираемся, почему сотрудники покидают компании, и какие стратегии помогут уменьшить текучесть...