Если ответить на этот вопрос кратко, то одних денег недостаточно, чтобы удержать такого сотрудника – нужен ещё толковый руководитель. Найти продуктивных сотрудников сложно, но кроме того, очень важно их впоследствии не потерять. Ошибки, которые могу привести к увольнению, лучше не допускать, потому что продуктивные сотрудники обычно уходят первыми в силу своей востребованности на рынке труда. Одно из важнейший правил – умение заинтересовывать сотрудников, давая им пространство для развития и активно вовлекая в работу...

Текучесть кадров — одна из самых острых проблем, с которыми сталкиваются современные компании. Это не только финансово затратный процесс, но и серьёзный вызов для сохранения корпоративной культуры, мотивации сотрудников и репутации работодателя. Каждое увольнение обходится компании в 3–9 среднемесячных зарплат ушедшего сотрудника, включая расходы на поиск, адаптацию и обучение нового работника, а также потери из-за снижения продуктивности команды. Разбираемся, почему сотрудники покидают компании, и какие стратегии помогут уменьшить текучесть...