Работодатели очень любят увольнение по соглашению сторон. И на это есть веские причины: 1. По этому основанию можно уволить практически любого работника*. 2. Если работника удастся убедить подписать соглашение о расторжении трудового договора, он практически не сможет отыграть назад*. Возможности отозвать свое согласие на увольнение по данному основанию у работника нет. Верховный Суд Российской Федерации прямо указал, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п...

Что выгоднее: увольнение по соглашению сторон или по уведомлению при сокращении? Разбираю на личном примере — выплаты, подводные камни и немного неожиданного офисного абсурда в финале. Ну вот и всё. Соглашение подписано, сроки доработки известны, нервная система медленно возвращается из состояния «деревянного буратино». Это — заключительная часть моей трудовой саги, которую я нежно назвала «рабочий нытинг». Расскажу, почему всё-таки выбрала соглашение сторон, хотя знала, что уведомление в моём случае может быть выгоднее...