Иногда выгоднее направить высвобождённый бюджет на поощрение действующей команды, чем удерживать любого ценой. Это поднимает мотивацию, улучшает климат и повышает эффективность. На место яркой «звезды» приходит новый человек — со своим взглядом на процессы, свежими идеями и контактами — и компания получает перезагрузку. Как компании применяют принцип Аристида Идея: уход сильного, но выгоревшего (или токсичного) сотрудника может укрепить систему. Люди с низкой мотивацией ухудшают атмосферу и «заражают» остальных...