Практика Верховного суда РФ показывает, что уволить работника, который проработал в организации уже не один год и имеет положительные характеристики, не так-то просто. Вот один из недавних тому примеров. Работнику дали задание, но тот отказался его выполнять, обосновав тем, что это не входит в его обязанности и не соответствует направлению деятельности того подразделения, в котором он числится. Руководство компании объявило ему официальный выговор и снова дало это же задание. И снова работник отказался выполнить его, объяснив, что такую работу он не выполняет...

Говорим о том, почему люди увольняются, и от чего следует отказаться, чтобы сберечь персонал. Поверьте, денег на это уйдёт значительно меньше, чем на поиск и найм новых работников.