Российские компании все чаще пытаются вернуть бывших сотрудников. По данным SuperJob, на которые ссылается RB.RU, почти половина работодателей за последний год звала людей обратно после увольнения. В 2019 году таких компаний было 25%, в 2025-м - 32%, а теперь уже 48%. На первый взгляд это обычная реакция на кадровый дефицит. Найти нового сотрудника сложно. Обучить долго. Удержать дорого. Бывший работник кажется коротким путем к результату: он знает продукт, клиентов, внутренние правила и характер руководителя...