Сотрудники уходят по причинам, которые часто скрыты: недостаток карьерного роста, отсутствие доверия к руководству, плохой климат в команде и несоответствие ожиданиям. Понимание истинных мотивов увольнения помогает разработать точные программы удержания и снизить текучесть до прибыльной нормы. Для HR-директоров, руководителей подразделений и L&D специалистов, которые теряют ценных сотрудников и хотят выявить скрытые причины ухода, чтобы построить программу удержания. Анализ причин увольнения помогает компаниям перейти от «просто понижения текучести» к целевому, научному управлению удержанием...