Говорим о том, почему люди увольняются, и от чего следует отказаться, чтобы сберечь персонал. Поверьте, денег на это уйдёт значительно меньше, чем на поиск и найм новых работников.

Моё почтение, с вами Николай Бойков, эксперт в области охраны труда. Представьте: к вам заходит ключевой сотрудник, кладёт на стол заявление об увольнении и спокойно сообщает, что уходит. Без долгих разговоров, без намёков на недовольство — просто ставит перед фактом. Первая реакция — шок. Как так? Почему именно сейчас? Что пошло не так? В голове лихорадочно мелькают мысли: «Может, предложить прибавку? Дать бонус? Уговорить остаться?» Но стоп. Прежде чем бросаться в уговоры, нужно понять главное:...