Из-за графы «требуемый опыт» молодые специалисты не могут найти работу, а компании остаются без хороших кадров. Объясняем, как набирать кандидатов без опыта, чтобы не пожалеть. Выпускники вузов любят шутить над описаниями вакансий на HR-порталах. Вы их видели: «Требуется специалист до 25 лет, опыт работы от 10 лет». Пример, конечно, утрированный, но такие объявления встречаются часто. Многие компании панически боятся брать людей без опыта – и после университета, и из другой сферы. Из-за графы «Требуемый опыт» молодые специалисты остаются без работы, а компании – без хороших работников...

Как получить опыт и не опустить руки? Не волнуйтесь: автору статьи как-то отказали в 7 бесплатных стажировках. Хотите работать по профессии, но не берут даже на младшие должности, потому что нет опыта? Сегодня поговорим о том, почему это происходит и как этот опыт получить. Почему компании не нанимают сотрудников без опыта? Нет ресурсов на обучение. Когда компания берёт на работу неопытного сотрудника, старший коллега должен высупать ментором — проверять задачи, отвечать на десятки вопросов, редактировать выполненное...