Есть такое распространённое управленческое заблуждение: считать, что окладная #система оплаты труда труда – это абсолютное зло. Она «развращает» сотрудника, приучая его к тому, что вознаграждение не зависит от результатов его деятельности; что ему платят за «факт существования»; и что чем бы он ни занимался на рабочем месте, в конце месяца он в любом случае получит гарантированную сумму, на которое ничто не влияет. #Оплата труда должна быть привязана к его результативности – только в этом случае можно получить приемлемую #эффективность труда наёмных работников...

И это всем нам пойдёт на пользу. С сентября этого года российские работники столкнутся с обновлённой системой расчёта средней зарплаты. Какие перемены ждут сотрудников, и почему новые правила могут стать настоящим плюсом для большинства? В этой статье вы узнаете о свежих изменениях, их влиянии на выплаты и о том, как это отразится на вашем бюджете в ближайшие годы. С 1 сентября в России начинает действовать новый порядок расчёта средней зарплаты, который был утверждён правительством и рассчитан на долгосрочную перспективу — до 2031 года...