Есть такое распространённое управленческое заблуждение: считать, что окладная #система оплаты труда труда – это абсолютное зло. Она «развращает» сотрудника, приучая его к тому, что вознаграждение не зависит от результатов его деятельности; что ему платят за «факт существования»; и что чем бы он ни занимался на рабочем месте, в конце месяца он в любом случае получит гарантированную сумму, на которое ничто не влияет. #Оплата труда должна быть привязана к его результативности – только в этом случае можно получить приемлемую #эффективность труда наёмных работников...