В корпоративной культуре существует негласное правило: если ты хороший специалист, следующий логичный шаг - стать руководителем. Это воспринимается как естественная траектория развития, как признание твоих заслуг, как карьерный рост. Отличный программист должен стать тимлидом. Талантливый продавец - руководителем отдела продаж. Блестящий аналитик - продуктологом. Логика простая: раз ты хорош в своем деле, значит, сможешь управлять теми, кто этим занимается. Проблема в том, что эта логика ложная...

Многомерные психотерапевтические подходы – это направления, учитывающие сразу несколько уровней человеческого опыта. Человек – существо сложное: наше биологическое тело, эмоции (чувства), когниции (мышление), поведение (поступки), межличностные отношения, культуральный контекст (ценности общества) и даже духовность (поиск смысла и связи с чем-то большим) – все эти «измерения» тесно переплетены. Одно только измерение редко дает полное понимание личности или эффективное лечение. Зачем нужны многомерные...