Испытательный срок – время, которое позволяет понять, сработаются ли компания и новый сотрудник или проще расстаться. Но по обоюдному согласию сделать последнее не всегда удается. Чаще работника приходится увольнять. Поговорим о том, могут ли уволить на испытательном сроке без особых провинностей, чем отличается уход по инициативе работника от расторжения трудового договора по желанию работодателя и сколько отрабатывать нужно при увольнении в период испытаний. В статье описан бесценный опыт юриста...

Испытательный срок является первым этапом устройства на работу, когда как работодатель, так и сотрудник имеют возможность оценить друг друга и решить, стоит ли продолжать сотрудничество. Однако нередко в этот период сотрудники принимают решение уйти. В этой статье мы рассмотрим причины их ухода и тому, почему ситуационное руководство является важным инструментом для удержания сотрудников. Причины ухода сотрудников на испытательном сроке Важность ситуационного руководства для удержания сотрудников...