Испытательный срок – время, которое позволяет понять, сработаются ли компания и новый сотрудник или проще расстаться. Но по обоюдному согласию сделать последнее не всегда удается. Чаще работника приходится увольнять. Поговорим о том, могут ли уволить на испытательном сроке без особых провинностей, чем отличается уход по инициативе работника от расторжения трудового договора по желанию работодателя и сколько отрабатывать нужно при увольнении в период испытаний. В статье описан бесценный опыт юриста...

Высокая текучесть кадров – проблема, знакомая многим компаниям. Особенно тревожным сигналом является ситуация, когда сотрудники увольняются до окончания испытательного срока, то есть не отработав даже 3 месяца. Содержание: В современном динамичном мире, где конкуренция за таланты только усиливается, сохранение персонала приобретает критически важное значение для любой компании. Несмотря на развитие технологий и инструментов, процесс интеграции остается сложным и многогранным, требующим внимания и продуманного подхода...