Звонок утром в понедельник. Ситуация сложная, и Алла (руководитель производственной компании) столкнулась с ней впервые. Сейчас расскажу об этом. Придя на работу она получила сообщение в WA от ключевого менеджера продаж о том, что он увольняется. Сегодня. Не может продолжать работать. Вот дела... Как же так? У нас планы. У нас сроки. Заявки. Что делать? Как я писала выше, сложная ситуация. Сотрудник, на которого вы рассчитывали, внезапно сообщает о своем решении уйти из компании. Что вам делать?...

Потеря ценного сотрудника — это всегда удар по бизнесу. Это не только затраты на поиск и адаптацию нового специалиста, но и утрата знаний и корпоративной культуры. Часто руководители винят в этом предложение о более высокой зарплате от конкурентов. Но реальность глубже. Талантливые люди уходят не только из-за денег. Давайте разберем три ключевые причины, которые заставляют ваших лучших специалистов обновлять резюме. Талантливые сотрудники — это амбициозные люди. Они хотят развиваться, брать на себя больше ответственности и видеть свой профессиональный рост внутри компании...