Крупные компании часто неповоротливы в принятии решений. Это проблема всего крупного бизнеса. Часто крупный бизнес долго подтраивается под новые условия и это бомба замедленного действия. Именно это я сейчас вижу и в найме персонала в крупных компаниях. Не норма - просить паспортые данные для проверки кандидата на судимости. Норма - попрость принести пакет документов и положить в него справку об отсутствии судимостей. Не норма - проверять людей на детекторе лжи. Норма - посматривать за новым сотрудником. Не норма - зависать с идеей того, что рынок принадлежит работодателю. Норма - помнить, что крепостное право отменили и сотрудники могут уволиться...

При собеседовании кандидата сотрудники предприятия, занимающиеся кадровой политикой, оценивают не только профессиональные качества и навыки соискателя. Важно убедиться в благонадежности будущего работника, его добропорядочности. В крупных компаниях проверку службой безопасности при приеме на работу осуществляет непосредственно СБ, тогда как в небольших аналогичную проверку может выполнять отдел кадров, в том числе с помощью специализированных сервисов. В данной статье мы разберем, что такое служба...