Кажется логичным: чем больше людей — тем больше сил, идей, энергии. Команда растёт — значит, и результат должен расти. Проект масштабируется — значит, работать должно легче. Людей добавили — значит, нагрузка распределится. Но реальность совсем другая. Чем больше коллектив — тем ниже индивидуальная отдача. Тем слабее ответственность. Тем туманнее вклад каждого. А в какой-то момент команда превращается в массу, которая делает видимость работы, но не работу. Этот феномен в психологии называют эффектом Рингельмана...

- Я не обязан просить у тебя прощения! Ты сама во всём виновата. Говорил же тебе, не нагнетай! Нет, ты из-за глупости сразу истерику закатила. Ну не уделил тебе внимание, и что с того? Я обязан, что ли, всё свободное время тебе посвящать? Нет! Ты сама во всём виновата, Наташа. Начало здесь. Предыдущая глава 👇 - Я исправлюсь… Не уходи! Вернись! Я без тебя очень скучаю. Обещаю, я буду исправляться! - Да, тебе нужно конкретно над собой поработать. Дело же не только во мне: никто тебя такую терпеть не будет...