Частичная мобилизация была объявлена всего три недели назад – а рынок труда уже отреагировал на неё. И хотя музыку до сих пор заказывает работодатель, особенно из "броневых" отраслей, нехватка кандидатов становится всё более ощутимой. Частичная мобилизация в России ускорила процесс новой смены векторов на рынке труда – рынок работодателя постепенно становится рынком соискателя. Предыдущий, обратный поворот случился довольно давно, в 2008 году, и с тех пор уже целое поколение работников привыкло, что работодатель всегда прав, а за дверью стоит длинная очередь из кандидатов не хуже...

Рынок труда в последние годы претерпел немало изменений. С каждым годом растёт ощущение, что «рынок соискателя» – это скорее миф, чем реальность. Многие работодатели становятся жёстче, выдвигая всё более строгие и порой абсурдные требования к кандидатам. То, что ещё вчера было стандартной вакансией, сегодня превращается в длинный список требований, половина из которых порой не имеет никакого отношения к должностным обязанностям. Давайте разберёмся, почему «рынок соискателя» не оправдывает себя и какие нелепые ожидания работодателей стоят перед кандидатами...