О чём мечтает каждый руководитель? Конечно, о надёжной команде. О сотрудниках, которые понимают с полуслова, сами инициируют проекты, а главное — их завершают. Которые не конфликтуют и помогают друг другу развиваться. А у руководителя появляется время для стратегических проектов, налаживается баланс работы и личной жизни. Если вы мечтаете о такой команде, то читайте до конца, и узнайте, какие три ошибки необходимо исправить в своей ежедневной работе. Меня зовут Гюзель Гараева. Я работаю в сфере управления персоналом уже более 27 лет. Из них 18 лет на позиции директора по персоналу в таких крупных компаниях, как Coca-Cola, Bacardi Martini, «Русский Стандарт Водка», «ОБИ Россия» и «Спекта АГ»...

Руководитель – милейший души человек, всегда готовый прийти на помощь, или зверь во плоти, испепеляющий взглядом – не важно. И с тем, и с другим нужно периодически выяснять отношения. Причем порой выяснять на повышенных тонах, до дрожи во всем теле, до красных пятен по лицу. Не верите? А зря. Конфликтовать с руководителем очень полезно. И вот почему: 1. Конфликты укрепляют доверие. Редко кто может контролировать свои чувства и эмоции на все сто процентов. Чаще людям свойственно срываться и показывать себя настоящими...