На прошлой неделе решала задачку: как быстро нормализовать ситуацию в компании клиента после ухода неформального лидера. После его ухода подали заявления еще несколько сотрудников и несколько ключевых находились в тягостных мыслях о смене работы. Подобная ситуация абсолютно предсказуема, т.к. является типичной реакцией на уход лидера мнений. Меня ж так же волновал вопрос - почему это произошло? Без понимания, невозможно понять как исправить. Контекст ситуации: сотрудник в компании проработал более...

Любой рабочий коллектив — это иерархия взаимоотношений. Коллективу нужен и важен лидер. Но одно дело, когда человек по праву занимаемой должности контролирует и руководит группой, и совсем другое — когда некто становится авторитетным в силу своих личных качеств. Такой неформальный лидер может стать опорой общему делу или, наоборот, изнутри разрушить сложившиеся устои. Руководителю важно найти правильный подход к подобному человеку В 1994 году были опубликованы сенсационные результаты эксперимента французского исследователя Дидье Дезора...