На этот вопрос одновременно очень просто и очень сложно ответить. Одно дело, если о причинах увольнения вас спрашивает близкий человек. В такой ситуации можно не стесняться и честно рассказать, что все надоело, коллеги вредные, а зарплата — смешная. Но что отвечать, если подобный вопрос задает рекрутер на собеседовании? Давайте разбираться! Зачем меня вообще спрашивают об этом? Если не вдаваться в детали: причина ухода с одной работы неразрывно связана с вашей потенциальной производительностью на другой...

Мы попросили руководителей и эйчаров — всех, кто занимается персоналом, поделиться самыми любимыми и показательными вопросами к кандидатам. Соискатели не дураки — ищут в интернете самые популярные вопросы и готовятся к собеседованиям. Мы тоже писали на эти темы. Например, уже рассказывали, о чем лучше промолчать при трудоустройстве. А в статье про возврат к работе после долгого перерыва учили кандидатов объяснять паузу с выгодой для себя. Например, Петя приходит на собеседование, где эйчар Маша его спрашивает: «Где вы себя видите через пять лет?»...