На современном рынке труда кандидаты часто сталкиваются с отказами, но далеко не всегда получают объяснение причин. Для многих это становится барьером на пути к профессиональному развитию. Понимание причин помогает учесть ошибки и улучшить навыки, но рекрутеры неохотно делятся обратной связью. В этой статье мы разберем, почему так происходит и как корректно отвечать соискателям. Предоставление фидбека — это инструмент, который помогает компании не только сохранить положительное впечатление о себе, но и укрепить бренд...