На днях подписчик спросил меня, почему работодатели не дают обратную связь кандидатам, хотя все говорят: «Мы вам перезвоним». Давайте разберемся, и правда, почему? И что с этим делать? На то, почему компании не дают обратную связь не прошедшим конкурс кандидатам, несколько причин: 1. В компании не принята политика внешних коммуникаций с кандидатами. Это в основном касается небольших и молодых компаний. Они или только начинают работать, или их объем рекрутмента настолько небольшой, что они не боятся испортить свою репутацию на рынке труда...

Негативная обратная связь является важной частью процесса найма, однако многие рекрутеры избегают её предоставления. Существует несколько причин, по которым это происходит: Давать негативную обратную связь — это сложно, поскольку это может вызвать негативные эмоции как у кандидатов, так и у самих рекрутеров. Рекрутеры могут переживать, что их слова могут обидеть или разочаровать кандидата. Рекрутеры могут опасаться конфликта с кандидатом, который не согласен с причиной отказа. Кандидаты могут начать спорить, требовать дополнительных объяснений или даже жаловаться на рекрутера или компанию...