Одна из частых ошибок – браться за вакансию, толком не понимая, кого и зачем ищешь. Не уточнять термины. Не разбираться, что за люди работают на этой позиции, какие у них ценности, как они принимают решения. В итоге подбор превращается в “стрельбу в темноту”. Да, если у вас 500+ откликов – кто-то да подойдёт. Но если откликов 10– 20 – вы просто застрянете. Однажды начинающий рекрутер взял в работу вакансию “инженер-технолог”. Клиент сказал: “нужен опыт в производстве”. И всё. Рекрутер начал звонить кандидатам, но никто не подходил – одни из пищевки, другие из фармы, третьи из стройки...

Прежде всего, важно понять роль рекрутера. Да, они работают на компанию, а не на вас. Их цель — нанять подходящего человека, который решит задачи бизнеса. Что это значит для кандидата? Теперь представьте, что вы устраиваете драму или начинаете конфликтовать. Зачем это? Вы буквально усложняете человеку жизнь, который хочет помочь вам оказаться в подходящей роли. Давайте взглянем правде в глаза: Ваши цели практически идентичны. Хороший рекрутер заинтересован в том, чтобы найти вас — правильного кандидата для правильной позиции...