2025 год! И это время, когда вакансию можно закрыть, не поднимая трубку: ИИ проведет первичное интервью, оценит ключевые навыки, сделает скоринг резюме и даже предложит оффер. Но на удивление те компании, которые полностью «перешли на ботов», начали закрывать вакансии дольше и хуже. Парадокс? Нет. Просто выяснилось, что подход «найм = обработка данных» работает только наполовину. Алгоритмы прекрасно: Но в решающем моменте… когда нужно понять, кто перед тобой ИИ или человек… И тут ИИ-шка имеет слепую зону...

Вы когда-нибудь ощущали ярость после звонка рекрутера или собеседования от «дурацких» вопросов? «Сколько вам полных лет?», но это же есть в резюме! «Почему ушли с прошлой работы?», а какая разница? Пора раскрыть карты: это не глупость, а продуманная стратегия. ПРАВДА, КОТОРУЮ ОТ ВАС СКРЫВАЮТ: 🎯 ВОПРОС «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ» — ЭТО ЛОВУШКА? Реальная цель - не услышать ваше резюме, а понять: - Можете ли вы структурированно излагать мысли. - Не скрываете ли вы серьезные пробелы в биографии. - Не путаетесь ли в «показаниях»? Совпадает ли информация в резюме со сказанным...