Не редко сталкивалась с такими ситуациями, когда опытный, грамотный руководитель никак не хочет расстаться с бестолковым сотрудником... И я говорю не о тех работниках, которые середнячки - бывают такие, которые работу делают на троечку, но там больше и не надо. Не все могут быть отличниками! Но я наблюдала ситуации, в которых подчиненный работает из рук вон плохо... Постоянно совершает грубейшие ошибки и из раза в раз срывает сроки задач, забывает про какие-то важнейшие составляющие процесса... Таким...

Сегодня мало кто всю жизнь работает на одном месте и не сталкивается с увольнением. Но что делать, если работодатель по каким-то причинам не увольняет сотрудника по собственному желанию? Рассказываем подробно. Сначала давайте успокоимся, ведь расстраиваться нет никаких резонов. Насильно никто никого не будет удерживать на работе, и работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию. Все юридические нормы всегда в первую очередь на стороне работника. Но увы, многие сталкиваются с ситуацией, когда работодатель совсем не жаждет подписывать заявление об увольнении...