Вы получили уведомление о сокращении через два месяца, а трудовой договор расторгли раньше? Или работодатель после увольнения вдруг «исправил» дату, издав новый приказ? Такие действия незаконны. Суды трёх инстанций, включая кассацию, подтвердили: изменять дату увольнения задним числом работодатель не вправе. Если он ошибся, единственный законный путь — договориться с работником письменно и выплатить компенсацию. Разбираем свежие судебные решения 2026 года, рассказываем, как защититься работнику и что делать работодателю, чтобы не платить за вынужденный прогул...