Сегодня я хочу разобрать не очень приятную тем - сокращение. В течение нескольких лет российские организации подвергаются испытанию, выдерживая санкции, политическую нестабильность и колебания курса рубля. К несчастью, не все смогут успешно пройти эти испытания... Чем сокращение отличается от обычного увольнения? Сокращение и увольнение – различные процессы, приводящие к потере работы. При сокращении работодатель снижает число работников из-за экономических факторов или изменения стратегии компании...

Процедура сокращения сотрудников сопряжена с трудностями психологического характера. Как можно избежать сокращений? Как увольнять работников, оставаясь в хороших отношениях после расставания? Какие ошибки допускает работодатель при сокращении? КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ Сокращение работников – это вынужденный шаг, который позволит работодателю избежать убытков и банкротства компании. КАК МОЖНО ИЗБЕЖАТЬ СОКРАЩЕНИЙ? Насколько целесообразно прибегать к таким кардинальным мерам, зависит от специфики компании, структуры ее бизнеса...